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利川人社:三“力”建设,密织民生“幸福网”

  • 2022-08-02
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招聘会

中国利川网讯(通讯员 叶芳)心系民生冷暖,持续优化服务,打造23℃人社环境。今年以来,利川市人社局通过党建引领,持“民生为本、人才优先”工作主线,大力弘扬担当实干作风,紧密围绕人社中心工作,密织民生的“幸福网”。

抓牢引领力,打造学习型机关。该局用思想理论根植对党忠诚基因,在“支部主题党日”、“三会一课”、组织生活会加强学习,促使理论学习常态化、高效化。

“我在准备这次的讲课稿时,仔细梳理了几年来我在工伤认定工作中的经验与不足,其实对我自己本身就是一种很大的提升。”在7月的人社大讲堂授课活动后,工伤股的负责人马俊生有感而发。

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班子成员带头上党课,党员积极参与谈认识,开展人社“大讲堂”活动,业务培训、目标规划、思想交流等已经成为人社系统工作中的日常。班子带头,股室负责人轮流排位,全体干部职工积极参与,授课活动开展得有声有色。

凝聚向心力,培育战斗力队伍。“你们先走,我得再检查一遍,确保今天的文件都收发到位了再走,以免影响大家明天的工作进度。”经常到了下班时间,办公室工作人员余敏还在娴熟地整理各种文件资料。

利川市人社局以正确用人导向引领干事创业导向,突出实干实效,制定个人平时考核方案,全面客观考核评价干部,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

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于此时,该局严格干部监督管理,分党小组开展党员之间的谈心谈话,党员之间常态化开展批评和自我批评,以“红脸出汗”推动党员干部“干事出汗”。

干部的成长,是事业发展的关键。该局党组积极搭建干部成长成才平台,定期开展重点工作调度会,提高职工干部的业务技能,有针对性的促使干部增长项、补短板,全面提升人社干部干事创业的能力。让干部在制度和规范内专心工作、放手干事。

提升行动力,塑造更优化环境。“太感谢了,我们正愁企业发展人才不足,你们把企业自主评价的政策送到我们手上。”湖北龙船调服饰有限公司总经理谭剑腾高兴地说,这项政策对企业发展有很大的指导性。

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利川市人社局为企业量体裁衣,推行一系列惠企政策:落实政策稳岗返还实行“免申即享”;建立企业用工信息数据库,为就业服务提供信息支撑;多促并举宣传企业用工需求信息和就业政策;聚焦重点群体,援企稳岗。

“这里是西红花育花中心、这里是工厂化育苗工作室……”恩施不亦乐乎农业科技有限公司农业生产经理王政见人就热情地介绍。利川市人社局积极为专家和企业搭建服务发展平台,华中农业大学陈建军教授与恩施不亦乐乎农业科技有限公司对接成功。

今年以来市人社局持续加强人才队伍建设,创新开展“院士专家行”;织密织牢社会保障“安全网”,新开工项目工伤保险参保率达100%。;全方位构建和谐劳动关系,常态化开展“千名仲裁员服务万企”,推进“要素式”办案改革,结案时间缩短15天 。

“党建做得好,可以将组织优势转化为治理优势。”利川市人社局将继续坚持党建引领,积极探索党建工作与业务工作共促共进的发展路径,结合党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动,充分发挥党员干部的先锋模范作用,推动人社事业稳步向前。

( 值班总编:傅小棠    编辑:冉春平 )
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